残疾人提前退休后，在法律上是允许继续打工的，但具体能否打工以及打工的方式和限制，需根据提前退休的原因、残疾等级以及相关法律法规和政策来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 提前退休的原因与打工限制：

   • 如果残疾人是因为达到法定退休年龄或符合提前退休条件（如因工致残、因病致残等）而提前退休，并且已经享受了养老保险待遇，那么他们理论上是可以继续打工的。但需要注意的是，继续打工可能会影响其养老保险待遇的领取，具体需根据当地社保政策来确定。
   • 如果残疾人提前退休是因为单位原因（如单位裁员、破产等），并且已经领取了失业保险金或经济补偿，那么他们在领取期间可能受到一定的就业限制，但这并不妨碍他们在领取期满后继续打工。

2. 残疾等级与打工能力：

   • 残疾人的残疾等级会直接影响其打工的能力和范围。例如，轻度残疾的残疾人可能能够从事一些轻体力或脑力劳动，而重度残疾的残疾人则可能只能从事一些特定的、适合其身体状况的工作。
   • 残疾人在打工时，应充分考虑自己的身体状况和劳动能力，选择适合自己的工作类型和强度，避免过度劳累导致身体状况恶化。

3. 法律法规与政策支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人有劳动的权利，也有获得劳动报酬的权利。因此，残疾人提前退休后继续打工是受到法律保护的。
   • 同时，政府和社会也鼓励残疾人就业，并提供了一系列的政策支持，如税收优惠、岗位补贴、社会保险补贴等。这些政策旨在降低残疾人的就业成本，提高其就业积极性。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 残疾人在提前退休后继续打工时，应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 残疾人还应了解自己的权益和义务，如享受工伤保险待遇、休息休假权利等，并在遇到问题时及时寻求法律援助或咨询专业律师。

建议：残疾人提前退休后如果打算继续打工，应先了解自己的身体状况和劳动能力，选择适合自己的工作类型和强度。同时，要关注当地的社保政策和就业政策，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。