无固定期限劳动合同，一般与以下三类人签订：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。这体现了对长期稳定劳动关系的保护和鼓励。
- 举例说明：假设小张自2010年起一直在某公司工作，至2020年已连续工作满十年，此时小张有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：
- 法律背景：这一规定主要针对的是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况。在这些特殊情况下，为了保障劳动者的权益，法律对签订无固定期限劳动合同的条件进行了更为细致的规定。
- 举例说明：某国有企业进行改制，重新订立劳动合同时，老李已在该企业连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，那么老李有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：
- 法律背景：这一规定旨在防止用人单位通过连续订立短期固定期限劳动合同来规避签订无固定期限劳动合同的责任。当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形时，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。
- 举例说明：小王与某公司连续订立了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小王在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况，那么在小王第二次劳动合同到期时，他有权要求与公司续订无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解并掌握无固定期限劳动合同的签订条件，有助于维护自身的合法权益。当满足签订条件时，劳动者应积极与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得通过不正当手段规避签订无固定期限劳动合同的责任。同时，用人单位也应认识到，签订无固定期限劳动合同有助于建立稳定和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同后，也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，否则可能面临被解雇等法律后果。
如有任何关于无固定期限劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。