仲裁受理了并不一定会立即开庭，但通常会安排开庭审理。具体来说，仲裁受理后的开庭时间受多种因素影响，以下从不同角度为你详细分析：

一、常规情况下的开庭时间

在劳动仲裁案件中，一旦仲裁申请被受理，仲裁庭通常会在25天内安排开庭，但具体时间可能因地区及仲裁机构的不同而有所差异。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决程序。这意味着，从受理到开庭，再到后续审理，一般不会超出这个时限。

二、特殊情况下的开庭时间调整

1. 案情复杂需延期：

   • 如果案情复杂，需要更多时间进行调查取证或调解，仲裁庭可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。

2. 当事人请求延期：

   • 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。这一请求需要由劳动人事争议仲裁委员会决定是否延期。

三、仲裁受理后的具体流程

为了更好地理解仲裁受理后的开庭时间，以下为你梳理一下仲裁受理后的具体流程：

1. 审查受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知申请人；如果不符合受理条件，委员会将书面通知申请人并说明理由。

2. 仲裁准备：

   • 一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

3. 仲裁审理：

   • 仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书。

四、建议与注意事项

1. 保持沟通：

   • 劳动者应与仲裁机构保持密切沟通，及时了解案件进展，确保不错过任何重要通知。

2. 遵守程序：

   • 严格遵守仲裁程序，按时提交材料，按要求出席庭审。这是确保案件能够顺利、高效进行的关键。

3. 准备充分：

   • 在开庭前，准备好相关证据和材料，以便在庭审中充分陈述自己的观点和诉求。

综上所述，仲裁受理了并不一定会立即开庭，但通常会安排开庭审理。具体时间受案件类型、复杂程度、仲裁机构工作安排以及特殊情况等多重因素影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。