在伤残鉴定无法出具结果，即未达到伤残等级的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是依据实际情况和多种因素综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、侵权伤害情形下的赔偿
在侵权行为导致的人身伤害案件中，即使受害者的伤情未达到伤残鉴定标准，责任人仍需依法承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括：
医疗费：涵盖所有与治疗直接相关的费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等。根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：因受伤不能正常工作导致的收入减少。根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明为准，收入状况则依据受害人是否有固定收入分别计算。
护理费：若受伤者生活不能自理需要他人护理的费用。根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，原则上护理人数为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照执行。
交通费：受伤者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：受伤者住院期间的伙食费用。可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，不同地区标准有所差异。
营养费：根据受伤情况，医生认为需要补充营养的费用。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，法院会根据实际情况酌定营养费的数额。
精神损害抚慰金：虽未达伤残等级，但侵权行为给受害人精神造成严重痛苦的，可酌情考量。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释规定，精神损害赔偿的确定要综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。
二、工伤情形下的赔偿
在工伤情形下，即使未达到伤残等级，劳动者也有权享受以下待遇：
医疗费：治疗工伤所需的费用。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：因工伤暂停工作接受医疗期间的工资福利。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。由所在单位负责；若单位未安排护理，则按当地护工标准支付。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院治疗工伤期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费用。从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、赔偿金额的确定方式
在无法鉴定伤残等级的情况下，赔偿金额的确定更加依赖于对实际损失的计算和证据的收集。受害者应保留好所有与伤害相关的证据和费用记录，如医疗费用收据、病历、诊断证明、收入证明、护理费用收据、交通费用票据等，以便在协商或诉讼中准确计算出应得的赔偿金额。
具体赔偿金额的计算方式：由于赔偿项目众多且每个项目的计算方式各异，因此无法给出一个统一的计算公式。但一般来说，赔偿金额等于各项赔偿项目金额的总和。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据误工时间和收入状况计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理期限计算等。
四、建议与后续行动
收集证据：保留好所有与伤害相关的证据和费用记录，这是计算赔偿金额的基础。
协商与诉讼：双方可尝试通过协商达成赔偿协议；若协商不成，可诉诸法律途径，由法院根据证据判决赔偿金额。
寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总之，在伤残鉴定无法出具结果的情况下，赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。