退休返聘协议并非必须与原单位签订才有效，只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，与原单位或其他单位签订的退休返聘协议均可能有效。以下从不同角度进行分析：

一、协议签订主体的合法性

1. 原单位签订：

   • 如果退休人员返聘回原单位继续工作，与原单位签订退休返聘协议是常见且合法的。这种情况下，双方对工作内容、薪酬、工作时间等通常有较为明确的了解，协议签订和执行相对顺畅。

2. 非原单位签订：

   • 退休人员也可以选择与其他单位签订退休返聘协议。只要该单位具备合法的用工主体资格，且双方就工作内容、薪酬、工作时间等达成一致，协议同样具有法律效力。
   • 例如，一位退休教师可能选择到另一所学校或教育机构进行返聘，只要双方协商一致并签订合法协议，该协议即有效。

二、协议内容的合法性

• 无论与原单位还是其他单位签订退休返聘协议，协议内容都必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
• 协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、保密义务、违约责任等。
• 协议内容应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义，以确保双方权益得到保障。

三、双方意思表示的真实性

• 退休返聘协议的签订必须基于双方真实的意思表示，即双方自愿、平等地协商并达成一致。
• 任何一方不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订协议，否则协议可能因意思表示不真实而被撤销或认定为无效。

四、法律后果

• 如果退休返聘协议合法有效，双方应严格按照协议约定履行各自的义务。
• 如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
• 若因协议履行发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

五、特殊情况考虑

• 对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的法律法规或政策规定，对退休返聘人员的年龄、健康状况、工作时间等有特殊要求。在这种情况下，签订退休返聘协议时需特别注意遵守相关规定。
• 另外，如果退休返聘人员与原单位存在竞业限制协议或保密协议等，返聘到其他单位时需确保不违反这些协议的约定，否则可能面临法律责任。

建议：在签订退休返聘协议前，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容合法、明确、具体。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。