关于您提出的“劳动法请病假扣工资标准”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据劳动法相关规定及实践中的通常做法，为您提供的详细解答：
一、病假工资支付原则
根据劳动法的精神及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，员工因病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这意味着，请病假并不意味着一定会扣工资，而是会按照一定标准支付病假期间的工资。
二、病假工资支付标准
最低标准：病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，用人单位必须遵守。
具体比例：除了最低标准外，具体支付比例可能由地方性法规进一步细化规定，或者由用人单位在劳动合同中与员工约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
计算方式：病假期间的扣款并非直接扣除全部工资，而是按照“日工资 × 病假天数 - 病假期间应发工资”的方式计算（若应发工资高于按日工资计算的部分则不会扣款，实际多为直接按比例发放应发工资）。其中，日工资的计算方式通常为“月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）”，病假期间应发工资则依据上述支付标准确定。
三、医疗期与病假工资的关系
医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
超过医疗期：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定。
四、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，或者认为用人单位未按照法律规定支付病假工资，可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和计算方式，看是否能够达成一致。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法请病假扣工资的标准并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法制定并执行相关制度，确保员工的合法权益得到充分保障。