单位不服初次劳动能力鉴定，通常可能基于以下几个方面的原因：
对鉴定结论的准确性存疑：
- 单位可能认为初次鉴定在评估劳动者的伤残等级、劳动能力丧失程度等方面存在误差，比如对病情的诊断不准确、对劳动能力的影响评估过高或过低等。这种情况下，单位会希望通过再次鉴定来获得更准确的结论，以确保工伤保险待遇的支付合理公正。
对鉴定程序有异议：
- 单位可能认为初次鉴定过程中存在程序违法或不当的情况，如鉴定人员与劳动者有利害关系未回避、鉴定过程未遵循规定的步骤或标准等。程序上的瑕疵可能影响鉴定结论的公正性和合法性，因此单位会提出再次鉴定申请以纠正程序问题。
对鉴定所依据的标准不认可：
- 劳动能力鉴定需要依据一定的标准进行，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等。单位可能认为初次鉴定所依据的标准不适用或解释不当，导致鉴定结论不合理。在这种情况下，单位会希望通过再次鉴定来采用更合适的标准或更准确的解释。
存在新的证据或情况：
- 在初次鉴定后，单位可能发现了新的证据或情况，这些证据或情况可能足以影响鉴定结论。例如，劳动者在初次鉴定后病情发生了变化，或者单位发现了劳动者在事故前的健康状况与初次鉴定时所依据的情况不符等。这些新证据或情况可能促使单位提出再次鉴定申请。
针对单位不服初次劳动能力鉴定的情况，可以采取以下措施：
申请再次鉴定：
- 单位可以在收到初次劳动能力鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予单位的权利，旨在确保鉴定结果的公正性和准确性。申请时，单位需要提交《劳动能力再次鉴定申请表》、原劳动能力鉴定结论及相关病历资料等证据材料。
关注鉴定程序与标准：
- 在申请再次鉴定前，单位应仔细审查初次鉴定的程序和标准，确保没有程序违法或标准适用不当的情况。如果发现存在问题，可以在申请再次鉴定时一并提出，并要求省级鉴定委员会进行纠正。
准备充分的证据材料：
- 在申请再次鉴定时，单位应尽可能提供充分的证据来支持自己的观点。这些证据可以包括病历资料、检查报告、工作历史记录、新发现的证据等。充分的证据材料有助于增加再次鉴定成功的可能性。
遵循法律程序与要求：
- 单位在申请再次鉴定时，应严格按照规定的程序和要求进行操作。这包括提交申请的时间限制、申请材料的准备、受理审核的流程等。避免因程序不当而影响鉴定结果。
最后需要强调的是，再次鉴定结论通常是最终结论，具有法律效力。因此，单位在提出再次鉴定申请前应确保有充分理由和证据，并尊重和理解鉴定委员会的决策。如果对再次鉴定结论仍有异议，且认为存在重大事实认定错误或法律适用不当的情况，单位可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。但这些途径通常较为复杂且耗时较长，因此应谨慎选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。