公司搬迁外包工（劳务派遣工）是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、搬迁导致劳动合同无法履行的情况
重新派遣与补偿：
- 当公司搬迁使得外包工（劳务派遣工）的工作地点发生重大变化，导致原劳务派遣协议无法继续履行时，劳务派遣单位有义务与用工单位协商，尝试将劳动者重新派遣到其他合适的用工单位。
- 若重新派遣成功且劳动条件不低于原标准，则不涉及补偿问题。
- 若无法重新派遣，劳务派遣单位需解除与劳务派遣工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。补偿金按劳务派遣工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳务派遣工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
用工单位责任：
- 在某些情况下，如劳务派遣协议中有相关约定或用工单位存在过错行为（如未提前告知搬迁情况），用工单位也可能对劳务派遣工的损失承担一定责任。
二、搬迁不影响劳动合同履行的情况
- 若公司搬迁后，劳动合同仍然可以正常履行，外包工（劳务派遣工）应继续履行合同。此时，若劳务派遣工自行离职，通常难以获得经济补偿。
- 然而，即使搬迁不影响合同的履行，但若给劳务派遣工带来了实际的工作困难或额外负担（如通勤时间大幅增加、生活成本上升），他们仍可与用人单位协商，寻求合理的解决方案。用人单位出于人道考虑或为了维护员工关系，可能会提供一定的支持措施，如交通补贴、班车等。
三、双方协商解除合同的情况
- 在公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况下，如果双方经过协商一致同意解除合同，劳务派遣工有权要求经济补偿。补偿金额和支付方式将根据双方协商的结果来确定。
四、实际操作建议
对于外包工（劳务派遣工）而言：
- 在公司搬迁前应及时了解自己的权益，并与劳务派遣单位和用工单位进行积极沟通。
- 若搬迁确实影响了劳动合同的履行，应尽快与劳务派遣单位协商重新派遣或解除合同的事宜，并确保自己的经济补偿权益得到保障。
对于用工单位而言：
- 应提前规划好搬迁事宜，并与劳务派遣单位明确各自的责任和义务，以避免可能的法律纠纷。
- 充分考虑搬迁对劳务派遣工的影响，提供合理的解决方案和补偿措施，以确保搬迁过程的顺利进行和员工权益的保障。
综上所述，公司搬迁时外包工（劳务派遣工）是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。