裁员情形下，加班工资的计算方式与正常工作期间一致，但需注意裁员补偿与加班工资是分开的，加班工资需按实际加班情况单独计算。具体计算方式如下：

1. 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括福利性收入。

2. 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。若能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：在法定节假日工作的，无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

额外提醒：

• 裁员时，用人单位需依法支付经济补偿，但经济补偿与加班工资是两个独立的概念，经济补偿的计算不包含加班工资。
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资及可能的经济补偿。
• 在计算加班工资时，务必保留好加班记录、工资条等证据，以便在争议发生时维护自身权益。

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