用公司公章给自己开工作证明，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

如果工作证明的内容真实无误，且开具工作证明的行为符合公司的规章制度和流程，那么使用公司公章给自己开工作证明并不违法。这种情况下，工作证明是公司对员工工作经历和身份的一种确认，具有法律效力，可以用于员工办理相关手续或证明自己的工作经历。

二、违法情形

1. 工作证明内容虚假：

   • 如果工作证明中的内容存在虚假，如虚构工作经历、职位等，那么使用公司公章开具这样的工作证明就可能构成违法行为。这种行为可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果公章被非法使用或伪造），或者构成对其他单位或个人的欺诈行为，需要承担相应的法律责任。

2. 未经授权使用公章：

   • 如果员工未经公司授权，擅自使用公司公章给自己开工作证明，这也可能构成违法行为。因为公章是公司的重要法律文件签署工具，其使用必须受到严格的控制和监管。未经授权使用公章可能损害公司的利益，破坏公司的管理秩序，甚至可能引发法律纠纷。

3. 利用工作证明进行非法活动：

   • 如果员工利用开具的工作证明进行非法活动，如骗取贷款、办理虚假证件等，那么这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。在这种情况下，员工需要承担刑事责任，并可能面临严重的法律后果。

三、法律建议

1. 遵守公司规章制度：

   • 在开具工作证明时，应严格遵守公司的规章制度和流程，确保工作证明的内容真实无误，并经过公司相关部门的审核和批准。

2. 保护公司公章安全：

   • 公司应加强对公章的管理和保护，确保公章不被未经授权的人员使用或盗用。同时，员工也应妥善保管自己的工作证件和相关文件，防止被他人利用进行非法活动。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果对开具工作证明的法律后果存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。

总之，用公司公章给自己开工作证明是否违法，取决于工作证明的内容是否真实、是否经过公司授权以及是否用于非法活动。在开具工作证明时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合规性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。