结论前置：公司直接降薪，您在一定条件下可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿金。但具体是否构成被迫离职及经济补偿金的数额，需结合降薪的合法性、您的应对措施等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、降薪的合法性判断

1. 协商一致降薪：如果公司降薪前与您进行了充分沟通，并就降薪事宜达成了一致意见，且以书面形式变更了劳动合同中关于工资的条款，那么这种降薪行为是合法的，您不能因此被迫离职并要求经济补偿。

2. 未经协商降薪：如果公司未经您同意，擅自降低您的工资，这种单方面变更劳动合同关键内容（劳动报酬）的行为，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您有权将其视为被迫离职的情况，并要求公司支付经济补偿金。

二、被迫离职的程序要求

若您因公司降薪而被迫离职，应向公司提出书面的辞职通知，明确辞职原因是公司的降薪行为。此步骤是确保您离职行为符合法律规定的必要程序，有助于您在后续维权过程中证明自己的离职是出于被迫。

三、经济补偿金的计算标准

1. 普通情况：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况（高收入员工）：

   • 如果您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金为：\(5年 \times 10000元/年 = 50000元\)。

四、您的应对措施

1. 及时提出异议：面对降薪问题，您应第一时间向公司提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。这是维护自身权益的第一步。

2. 保留相关证据：您应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律援助：如果与公司无法就降薪问题达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、不构成被迫离职的情况

• 合理调岗降薪：当您不能胜任工作时，公司有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要公司能提供充分证据证明您不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。但这种情况下的降薪必须合理合法，且降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。

总结：公司直接降薪，您在一定条件下可以被迫离职并要求经济补偿金。但具体是否构成被迫离职及经济补偿金的数额，需结合降薪的合法性、您的应对措施等因素综合判断。在面对降薪问题时，您应及时采取相应措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。