针对您提出的“合同上写试用期1-3个月是几个月”的问题，首先需要明确的是，在中国法律框架下，试用期的具体时长并不是由用人单位随意设定的，而是受到《劳动合同法》的严格规定。

试用期时长的法律规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同的期限有明确的对应关系：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关于您问题中的“试用期1-3个月”

1. 法律解读：合同上写“试用期1-3个月”这种表述本身是不准确的，因为它没有明确指出试用期具体是几个月，且可能违反了上述法律规定的上限。特别是当劳动合同期限为一年时，试用期最长不得超过二个月，因此“1-3个月”中的“3个月”是不合法的。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：如果您发现合同中的试用期条款存在模糊或违法的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确试用期的具体时长，并要求其按照法律规定进行修正。
   • 审查合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细审查试用期的条款，确保其合法性。如果发现违法约定，应及时提出异议并要求改正。
   • 维护自身权益：如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结

合同上写“试用期1-3个月”并不符合中国法律的规定。试用期的具体时长应根据劳动合同的期限来确定，且不得超过法律规定的上限。作为劳动者，您有权要求用人单位明确试用期的具体时长，并确保其合法性。如果遇到违法约定或用人单位拒绝改正的情况，您应及时采取法律措施保护自己的权益。