针对“信息安全违规记满12分的员工怎么处理”这一问题，虽然直接的行业规定或具体案例可能并未明确提及“记满12分”的具体处理措施，但我们可以根据信息安全管理的普遍原则和相关法律法规来构建一个合理的处理框架。

首先，需要明确的是，信息安全违规的严重性通常与其对组织、客户或公众造成的潜在或实际损害程度相关。因此，当员工因信息安全违规被记满12分时，这通常意味着其违规行为已经相当严重，可能涉及数据泄露、系统安全漏洞未及时修复、违规处理个人信息等严重问题。

处理步骤建议如下：

1. 立即调查与评估：

   • 组织应立即对违规行为进行详细调查，包括违规的具体内容、时间、方式、影响范围等。
   • 评估违规行为对组织、客户或公众造成的潜在或实际损害，以及可能引发的法律风险。

2. 内部纪律处分：

   • 根据组织的内部规章制度，对违规员工进行相应的纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和组织的政策。
   • 在记满12分的情况下，通常意味着违规行为已经严重到足以考虑解雇或更严厉的处罚。

3. 法律合规处理：

   • 如果违规行为违反了相关法律法规（如《网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保护法》等），组织应依法向相关部门报告，并配合调查。
   • 根据法律法规的要求，组织可能需要承担相应的法律责任，如罚款、整改等。同时，违规员工也可能面临法律制裁。

4. 安全培训与教育：

   • 无论违规员工是否继续留在组织内，都应接受必要的安全培训和教育，以提高其对信息安全重要性的认识，防止类似事件再次发生。
   • 对于继续留在组织内的员工，应加强其安全意识和技能培训，确保其能够遵守组织的安全政策和程序。

5. 改进安全措施：

   • 组织应借此机会审查和改进其信息安全管理体系，包括加强安全监控、完善安全政策、提高员工安全意识等。
   • 考虑引入更先进的安全技术和工具，以提高组织对信息安全威胁的防范能力。

6. 公开透明沟通：

   • 在适当的情况下，组织应向内部员工和外部客户或公众通报违规事件及其处理结果，以维护组织的透明度和信誉。
   • 强调组织对信息安全的承诺和采取的措施，以增强客户和公众的信任。

总结：

当员工因信息安全违规被记满12分时，组织应采取严肃而全面的处理措施，包括立即调查与评估、内部纪律处分、法律合规处理、安全培训与教育、改进安全措施以及公开透明沟通。这些措施旨在保护组织的利益、维护客户和公众的权益，并防止类似事件再次发生。同时，组织也应借此机会加强其信息安全管理体系，提高整体安全水平。