介绍别人干活出现意外，介绍人是否需要承担责任，这主要取决于介绍人在整个事件中的具体角色和行为，以及是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
介绍人仅起中介作用，无过错：
- 如果介绍人仅仅是提供了一个工作机会的信息，没有从中获取利益，也没有对干活的人或工作条件进行任何形式的控制或管理，那么当干活的人出现意外时，介绍人通常不需要承担法律责任。因为介绍人并没有直接参与到工作活动中，也没有对工作安全产生任何影响。
介绍人存在过错或过失：
- 如果介绍人在介绍工作时，明知工作条件存在安全隐患，或者对干活的人的能力、资质等进行了不实陈述，导致干活的人在不知情的情况下接受了工作并发生意外，那么介绍人可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于过错责任原则，即介绍人因过错侵害了他人的民事权益，应当承担侵权责任。
- 具体来说，如果介绍人故意隐瞒工作危险性，或者对干活的人的资质进行虚假宣传，导致干活的人受伤，那么介绍人可能构成欺诈或过失致人损害，需要承担相应的民事赔偿责任。
介绍人与雇主的关系：
- 如果介绍人实际上是雇主或代表雇主进行招聘，那么当干活的人出现意外时，介绍人（即雇主）可能需要承担雇主责任。雇主责任是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害或财产损害承担的赔偿责任。在这种情况下，介绍人的责任将依据雇主责任的相关法律规定来确定。
法律建议：
- 对于介绍人来说，在介绍工作时应当尽到合理的注意义务，确保所介绍的工作条件安全、合法，并对干活的人的资质进行真实、准确的陈述。
- 如果干活的人发生意外，介绍人应当积极配合调查，提供必要的信息和协助，以减轻可能的法律责任。
- 对于干活的人来说，在选择工作时应当仔细了解工作条件、安全措施以及雇主的资质和信誉，确保自己的权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果介绍人被认定存在过错或过失，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿干活人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 在极端情况下，如果介绍人的行为构成犯罪（如故意伤害罪、过失致人死亡罪等），还可能面临刑事责任的追究。
总结：介绍别人干活出现意外时，介绍人是否需要承担责任取决于其具体角色和行为以及是否存在过错。因此，在介绍工作时应当谨慎行事，确保自己的行为合法合规，以避免不必要的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。