公司把双休调成大小休是否合法，需根据具体情况综合判断，以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的基本协议，明确了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确约定了双休制，用人单位未经劳动者同意单方面将双休改为大小休，即构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，若公司未与劳动者协商一致，擅自改变休息制度，是不合法的。

2. 工时制度要求

   • 我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（标准工时制）。大小休制度下，如果每周工作天数增加，但每天工作时长仍为八小时，则可能超过标准工时。此时，公司需向劳动行政部门申请特殊工时制度（如综合计算工时工作制），并获得批准。未经审批自行改变工时制度，是违法的。即使获得审批，也需确保在综合计算周期内，劳动者的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3. 加班费支付

   • 对于超出标准工时的部分，公司应依法支付加班费。在大小休制度下，如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果公司未支付加班费，则构成违法。

4. 协商与公示

   • 公司因经营困难、业务发展等合理原因需要调整休息制度时，应与工会或职工代表进行充分沟通协商。调整方案应制定合理，并保障劳动者的合法权益，如给予相应的经济补偿或调休安排等。同时，公司在规章制度中明确规定可因生产经营需要调整工作时间，且该规定需经过民主程序并向劳动者公示告知。如果公司未履行这些程序，擅自改变休息制度，也是不合法的。

5. 法律底线

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律的最低要求。即使实行大小休制度，也必须确保劳动者的休息时间不被剥夺，且平均每周工作时间不超过四十四小时。

综合判断与建议：

• 如果公司未经劳动者同意，擅自将双休改为大小休，且未履行上述法定程序，那么这种改变是不合法的。劳动者有权依法维护自己的权益，包括但不限于与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 如果公司希望改变休息制度，应提前与劳动者进行充分沟通协商，并确保改变后的制度符合法律法规的要求。同时，公司应制定合理的调整方案，并保障劳动者的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了公司擅自改变休息制度的情况，建议您首先与公司进行协商，表达您的诉求和关切。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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