关于工伤导致手指断筋受伤后的休假时间规定，这并非是一个固定不变的天数，而是需要依据您的实际伤情、医疗机构的意见以及相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期的定义与重要性

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这一制度的设计，旨在保障工伤员工在接受治疗期间的经济权益，确保员工不会因伤病而失去收入来源。

二、停工留薪期的确定流程

1. 医疗机构初步意见：

   • 您受伤后应首先前往指定医疗机构接受治疗，并由该机构出具病假单或相关医疗证明。这些证明中会包含建议的休假时间、治疗方案及康复措施等，这个建议时间通常作为停工留薪期的初步参考。

2. 单位批准：

   • 您需将医疗机构的证明提交给所在单位，单位则应根据医疗机构的建议批准相应的停工留薪期。

3. 劳动能力鉴定委员会确认（如有争议或需要延长）：

   • 若您与用人单位就停工留薪期长短发生争议，或停工留薪期需要延长，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会综合考虑您的伤情、治疗情况、恢复状况等因素，依据相关标准和规定来确定合理的停工留薪期。

三、停工留薪期的时长与调整

• 一般规定：

  • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

• 常见手指受伤情况的休假时长参考（具体需以医疗机构意见为准）：

  • 轻微手指损伤（如割伤、擦伤）：可能休假1-2周。
  • 手指骨折：一般3-6个月，粉碎性骨折或涉及关节部位可能更长。
  • 手指肌腱损伤（即您所描述的断筋）：大约2-3个月，需制动和康复训练。

• 动态调整：

  • 停工留薪期并非一成不变，会根据您的伤情变化或医疗机构新治疗建议进行调整。

四、注意事项

1. 及时沟通与提交证明：您应及时与单位和医疗机构沟通，确保医疗证明及时提交，以便单位批准停工留薪期。

2. 遵守规定：虽然停工留薪期间工资待遇不变，但您应遵守相关规定，不得滥用权利无限制休假。

3. 续期申请：休假期满后仍未恢复工作能力或需继续治疗，必须再次经过医疗机构鉴定和单位批准才能延长休假时间。

综上所述，工伤手指断筋受伤的休假时间是一个动态且需多方参与的过程。您、单位和医疗机构应密切合作，确保您的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位或专业律师沟通。