关于劳动法中离职结算工资的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答：

一、工资结算时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您办理完离职手续的当天或合理的短期内（通常理解为即刻或极短时间内），用人单位就应当结清您的工资，不得无故拖延。

二、工资结算范围与标准

1. 基本工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤天数进行计算。例如，若您的月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（法定月计薪天数），则您的应得工资将根据实际出勤天数按比例计算。

2. 加班工资：

   • 平日加班：按不低于您工资的150%支付。
   • 周末加班：若休息日安排工作且不能补休，按不低于您工资的200%支付。
   • 法定节假日加班：按不低于您工资的300%支付。

3. 其他收入：包括奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付给您。

三、特殊情况处理

1. 试用期辞职：在试用期内，您只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资。

2. 急辞工：若您因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若您的急辞工给用人单位造成损失，您应承担相应的赔偿责任，但用人单位不得以此为由克扣您应得的工资。

3. 未休年休假：若您离职前有未休的年休假，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

4. 经济补偿：若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致您辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

若用人单位违反规定未及时足额支付您的工资，您有权通过以下途径维权：

• 首先，尝试与用人单位协商解决；
• 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决；
• 在必要时，您还可以诉诸法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对于离职结算工资的规定旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自己的合法权益。