针对您提出的大四实习期间打了学生的问题，这首先是一个非常严肃且需要立即处理的情况。根据教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》（2021年修订），实习是职业教育重要的教学环节，必须高度重视、规范管理，且明确划定了实习管理的“红线”，其中就包括保障实习学生的合法权益，严禁任何形式的体罚或伤害学生行为。
针对此情况，以下是一些建议的处理步骤：
立即停止不当行为：
- 如果实习指导教师或任何实习单位人员对学生实施了体罚或伤害行为，应立即停止这种行为，并确保学生的安全。
保护学生权益：
- 确保受伤学生得到及时的医疗救治和心理安抚。
- 收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以备后续处理。
报告与沟通：
- 实习学生或其监护人应立即向学校实习管理部门报告此事。
- 学校应迅速与实习单位进行沟通，要求实习单位对此事进行调查，并给出书面报告。
依据规定处理：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》中的相关条款，对涉事实习指导教师或实习单位人员进行严肃处理。
- 如果行为构成违法，应依法追究其法律责任。
加强实习管理：
- 学校应加强对实习过程的监管，确保实习单位严格遵守实习管理规定。
- 定期对实习单位进行评估，对于存在违规行为的实习单位，应取消其接收学生实习的资格。
提供心理支持：
- 为受伤学生提供必要的心理支持和辅导，帮助其走出心理阴影。
完善实习协议：
- 确保所有实习学生都签署了《职业学校学生岗位实习三方协议》，并明确协议中关于学生权益保护、实习单位责任等条款。
额外建议：
- 加强实习前教育：学校应在学生实习前进行充分的教育和培训，包括实习安全、权益保护等方面的内容，提高学生的自我保护意识。
- 建立反馈机制：建立学生实习反馈机制，鼓励学生及时报告实习过程中遇到的问题和困难，以便学校及时介入处理。
总之，大四实习期间打了学生是严重违反实习管理规定的行为，必须得到严肃处理。学校、实习单位和学生三方都应共同努力，确保实习过程的安全、有序和合法。