结论前置：工作干不了被叫下班，请律师是否有用，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若因身体原因无法继续工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者因身体原因（如工伤、疾病等）无法继续工作时，用人单位应给予相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 律师作用：在此情况下，律师可以协助劳动者收集证据（如医疗证明、工作记录等），证明劳动者因身体原因无法继续工作，并帮助劳动者与用人单位协商或提起劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。

2. 若因用人单位原因导致无法工作：

   • 法律背景：若用人单位因经营不善、岗位调整等原因，导致劳动者无法继续工作，且未提供其他合适岗位或支付经济补偿，可能构成违法解除或未提供劳动条件。
   • 律师作用：律师可以协助劳动者分析用人单位的行为是否合法，收集相关证据（如用人单位的通知、工作安排记录等），并帮助劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 若因劳动者自身原因（非身体原因）无法继续工作：

   • 法律背景：若劳动者因技能不足、工作态度问题等自身原因无法继续工作，且用人单位已给予合理培训和调整机会，劳动者可能面临被解除劳动合同的风险。但用人单位在解除劳动合同时，仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 律师作用：在此情况下，律师可以协助劳动者分析用人单位的解除行为是否合法，若用人单位存在违法行为，律师可以帮助劳动者维护权益；若用人单位行为合法，律师也可以为劳动者提供法律建议，如如何提升技能、改善工作态度等，以避免类似情况再次发生。

进一步思考与建议：

• 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集与工作无法继续相关的证据，如医疗证明、用人单位的通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：劳动者应与用人单位及时沟通，了解无法继续工作的原因及解决方案，尽量通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位行为违法，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金；
• 若劳动者自身原因导致无法继续工作，且用人单位行为合法，劳动者可能面临失业风险，但用人单位仍需遵循法定程序解除劳动合同。

如有具体法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。