您好，关于单位是否能查员工婚姻状况的问题，这主要取决于查询的目的、方式以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，从法律层面来说，员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。单位在未经员工明确同意的情况下，一般无权直接查询员工的婚姻状况。这是因为个人隐私权是公民的基本权利之一，任何组织或个人都不得非法侵犯。

然而，在某些特定情况下，单位可能需要了解员工的婚姻状况，比如为了办理某些与婚姻状况相关的福利或手续（如生育保险、配偶医疗报销等）。在这种情况下，单位通常会要求员工主动提供相关的婚姻证明文件，如结婚证等，而不是直接进行查询。员工有义务配合单位提供这些必要的证明文件，以便单位能够依法为员工办理相关手续。

另外，值得注意的是，随着数字化时代的到来，一些地区已经推出了电子证照服务，包括结婚证的电子证照。员工可以通过相关的政府APP或网站，经过身份认证后查看自己的电子结婚证。但这并不意味着单位可以随意查询员工的电子结婚证。单位仍然需要遵循法律法规的规定，只有在员工明确同意或法律允许的情况下，才能获取并使用这些信息。

综上所述，单位一般不能直接查询员工的婚姻状况，除非在特定情况下且经过员工的明确同意或法律允许。单位在处理员工婚姻状况相关事务时，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重和保护员工的个人隐私权。如果您对这个问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，建议您咨询专业的法律人士或相关机构。