劳务不分等级的情况下，并不必然需要固定人员配置，是否需要固定人员配置取决于劳务合同的具体约定、劳务性质以及实际需求。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务合同约定角度：

   • 如果劳务合同中明确约定了提供劳务的人员数量、人员名单或者人员配置方式，那么双方应当按照合同约定执行，此时可以视为有相对固定的人员配置要求。例如，在一些长期、稳定的劳务项目中，发包方可能为了确保劳务质量和效率，会要求承包方提供特定数量、特定技能的人员，并在合同中明确约定。
   • 如果劳务合同中没有明确约定人员配置的具体要求，只是约定了劳务的范围、标准、期限等，那么提供劳务的一方在人员配置上就有更大的灵活性，可以根据实际需要安排人员，不一定需要固定人员配置。

2. 从劳务性质角度：

   • 对于一些技术性强、专业性要求高的劳务，如医疗、法律、会计等，为了确保劳务的质量和效果，往往需要相对固定的人员来提供服务。这些人员通常具备特定的专业技能和经验，能够更好地满足发包方的需求。
   • 对于一些技术性不强、劳动密集型的劳务，如清洁、搬运等，人员配置的灵活性就相对较大。这些劳务通常不需要特定的专业技能，只要能够完成基本的劳动任务即可，因此不一定需要固定人员配置。

3. 从实际需求角度：

   • 如果发包方对劳务的需求是长期、稳定的，且对劳务的质量和效率有较高要求，那么可能会倾向于要求提供劳务的一方有固定的人员配置。这样可以确保劳务的连续性和稳定性，减少因人员变动带来的风险和成本。
   • 如果发包方对劳务的需求是短期、临时的，或者对劳务的质量和效率要求不高，那么可能就不会对人员配置有太严格的要求。此时，提供劳务的一方可以根据实际需要灵活安排人员。

总结来说，劳务不分等级并不直接决定是否需要固定人员配置。是否需要固定人员配置应当根据劳务合同的具体约定、劳务性质以及实际需求来综合判断。如果您在劳务合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对人员配置有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。