结论：是的，自2021年7月1日起，我国已取消施工劳务企业资质等级划分，改为备案制，这意味着施工劳务现在确实“不分等级”了。
详细分析：
改革背景与目的：
- 过去，施工劳务资质是分等级的，这在一定程度上限制了劳务企业的市场准入和竞争。为了简化审批流程、降低市场准入门槛，并促进建筑劳务市场的更加开放和活跃，住房和城乡建设部办公厅发布了相关通知，明确取消了施工劳务企业的资质等级划分。
备案制的实施：
- 在备案制下，劳务企业不再需要申请特定的资质等级，而是需要提交一系列信息材料进行备案，如企业名称、统一社会信用代码、办公地址、法定代表人姓名及联系方式、企业净资产、技术负责人以及技术工人等。
- 备案部门在收到这些材料后，应当场办理备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质证书。这一流程的简化，极大地提升了劳务企业的竞争力和市场活力。
“不分等级”的解读：
- “施工劳务不分等级”并不意味着没有任何要求或标准。实际上，劳务分包企业仍然需要满足一定的条件才能从事相关活动，这些条件可能包括注册资本、专业人员数量、技术设备等方面。
- 此外，“不分等级”也可能指的是在某些特定情境下，对于不同等级或类型的工程项目，劳务施工的资质要求可能是相同的或者没有显著差异。但无论如何，都需要在具体法律法规和政策框架内进行解读和应用。
实际操作中的注意事项：
- 尽管施工劳务资质已经取消等级划分，但劳务企业在承接项目时仍需确保自身具备相应的实力和能力，以满足项目需求。
- 劳务企业应密切关注政策动态和行业变化，及时调整和优化自身的经营策略和行为规范，以确保合规经营。
- 在与发包方签订合同时，应明确劳务内容、质量标准、完成时间等关键条款，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 作为劳务企业，应详细了解并遵守相关法律法规和政策要求，确保自身具备从事劳务施工活动的合法资质和条件。
- 在承接项目时，应认真评估项目需求和自身实力，确保能够按时、按质、按量完成劳务任务。
- 如遇法律纠纷或疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律支持和帮助。
总结：施工劳务资质的改革为劳务企业带来了新的机遇和挑战。在享受政策红利的同时，劳务企业也应加强自我管理，提升竞争力，以应对日益激烈的市场竞争环境。如有任何法律问题或疑问，请随时向我咨询。