当公司单方面解除劳动合同时，劳动者可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益，而非直接起诉至法院。 以下是详细的分析和建议：
一、选择劳动仲裁的理由
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴，适用该法。这意味着劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，寻求法律保护。
仲裁流程高效且公正：
- 劳动仲裁流程相对高效，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限也不得超过十五日。
- 仲裁过程中，双方都有权利进行陈述和举证，仲裁庭会充分听取双方的意见，仔细审查证据，确保审理过程的公正性和透明度。
经济成本较低：
- 相较于诉讼程序，劳动仲裁的经济成本较低，劳动者无需支付高额的诉讼费用。
裁决具有强制执行力：
- 劳动仲裁裁决具有强制执行力。一旦裁决生效，如果公司不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实际落实。
二、劳动仲裁的流程
准备仲裁材料：
- 劳动者应准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及公司单方面解除劳动合同的证据（如解除劳动合同通知书、辞退邮件等）。
确定仲裁委员会：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者需选择合适的仲裁委员会提交仲裁申请。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 一旦仲裁申请被受理，劳动者需按开庭通知的要求参加仲裁庭审。庭审过程包括申请人陈述、被申请人答辩、质证环节、辩论环节和最后陈述等。
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭在查明事实的基础上进行调解。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。劳动者需等待仲裁裁决结果，并根据裁决结果采取相应的后续行动。
三、后续处理建议
履行裁决：
- 如果公司在规定的期限内履行仲裁裁决，劳动者的权益得到实现，仲裁程序结束。
申请强制执行：
- 如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。
提起诉讼（特定情况下）：
- 一般情况下，劳动者对仲裁裁决不服的，不能直接向法院提起诉讼。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的特定情形（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若劳动者认为仲裁裁决存在错误，且符合法定情形，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，在大多数情况下，劳动者应先履行仲裁裁决或申请强制执行，而非直接起诉。
四、特别提醒
- 证据收集至关重要：在整个仲裁过程中，劳动者应保留好所有相关的证据和材料，以证明公司单方面解除劳动合同的违法性或不当性。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如有必要，劳动者可寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当公司单方面解除劳动合同时，劳动者应优先选择申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。