用人单位单方面开除你，确实应当提供辞退证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的辞退证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在离职后能够顺利办理失业登记、领取失业保险金、寻找新的工作等。如果用人单位未依法出具辞退证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能因此给劳动者造成损害而承担赔偿责任。

辞退证明的作用

辞退证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与用人单位劳动关系终止的法定凭证，也是劳动者享受失业保险待遇、办理社保转移、入职新单位等手续的重要依据。如果用人单位不提供辞退证明，劳动者在办理这些手续时可能会遇到困难，甚至可能因此错过一些重要的权益。

应对措施

如果用人单位单方面开除你但拒绝提供辞退证明，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其依法出具辞退证明。在协商过程中，你可以明确告知用人单位其法定义务以及不履行义务可能面临的法律后果。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝出具辞退证明，并且因此给你造成了损害（如无法领取失业保险金、错过新的工作机会等），你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

注意事项

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在与用人单位沟通、协商的过程中，尽量保留好相关的证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，用人单位单方面开除你时，应当提供辞退证明。如果用人单位拒绝提供，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。