针对您提出的“试岗期公司不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
首先，明确结论：公司声称试岗期没有工资、不发工资的做法是违法的。劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
接下来，我们详细分析法律依据：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，试岗期内的劳动同样应获得报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊形式，其工资支付也应参照此标准执行。
劳动者权益保护：
- 劳动者提供了劳动，即享有劳动报酬权。试岗期是劳动者参与工作的一部分，无论时间长短，劳动者都付出了时间和精力，因此应当获得相应的工资。
- 若公司拒绝支付试岗期工资，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下解决途径：
首选协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对试岗期工资的要求，并阐明相关法律法规。通过理性的沟通，往往能够解决问题，避免进一步的纠纷。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉，要求他们介入调查处理。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付拖欠的工资。
- 同时，您也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等，以证明自己在试岗期内提供了劳动，并要求公司支付工资及相应的赔偿。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备并提交相关证据，以支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
最后，我想强调的是：在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司声称试岗期没有工资、不发工资的做法是违法的。您作为劳动者，在试岗期内提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁以及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。