关于退休返聘人员如何休年假的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确退休返聘人员的法律地位及其与用人单位的关系。
退休返聘人员的法律地位：
退休返聘人员，即已经达到或超过法定退休年龄，但通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，继续提供劳务的人员。根据相关法律规定，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经依法享受了养老保险待遇，原劳动合同法律关系已经终止。
关于休年假的问题：
年假的法律依据：
- 对于在职职工，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。然而，这一条例主要针对的是在职职工，即与用人单位存在劳动合同关系的员工。
退休返聘人员的年假情况：
- 退休返聘人员由于与用人单位形成的是劳务合同关系，因此并不直接适用《职工带薪年休假条例》。这意味着，退休返聘人员是否享有年假，以及年假的具体天数和安排，通常取决于双方签订的劳务合同中的约定。
合同约定的重要性：
- 在劳务合同中，双方可以明确约定退休返聘人员的工作内容、工作时间、劳务报酬以及休息休假等条款。如果合同中明确规定了年假的相关内容，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受年假。
未约定年假的处理：
- 如果劳务合同中并未明确约定年假情况，那么退休返聘人员要求单位提供带薪年假待遇则可能缺乏合同依据。在这种情况下，双方可以通过协商来达成一致，或者根据单位的实际情况和退休返聘人员的身体状况来合理安排休息时间。
建议：
- 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果合同中未明确约定年假情况，退休返聘人员可以与单位进行沟通协商，争取达成合理的休息安排。
- 单位在安排退休返聘人员的工作时，也应充分考虑其身体状况和实际需求，合理安排工作时间和休息时间，以保障其身心健康和工作效率。
综上所述，退休返聘人员是否享有年假主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。在签订合同时，双方应明确约定年假的相关内容，以避免后续产生争议。如果合同中未明确约定，则双方可以通过协商来达成一致或根据实际情况合理安排休息时间。