公务员免去职务后，一般是可以辞职的，但需满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员辞职的基本条件

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

1. 未满国家规定的最低服务年限的；
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

如果公务员免去职务后，不存在上述不得辞职的情形，那么其是有权提出辞职的。

二、公务员辞职的程序

公务员辞职应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。这一程序确保了公务员辞职的规范性和有序性。

三、免去职务与辞职的关系

免去职务并不等同于辞职。免去职务是公务员职务变动的一种形式，可能由于多种原因，如工作需要、考核不合格、违纪违法等。而辞职则是公务员主动提出终止与国家机关的公职关系的行为。因此，免去职务后，公务员仍然有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否辞职。

四、特殊情况下的辞职限制

虽然公务员在免去职务后一般可以辞职，但在某些特殊情况下，如涉及国家秘密、重要公务未处理完毕等，公务员的辞职可能会受到限制。这些限制旨在保护国家利益和公共利益，确保公务员在离职后不会泄露国家秘密或影响重要公务的顺利进行。

五、法律建议

1. 了解辞职条件：在提出辞职前，公务员应仔细了解相关法律法规，确保自己不存在不得辞职的情形。
2. 遵循辞职程序：按照规定的程序向任免机关提出书面申请，并等待审批结果。
3. 考虑后续影响：辞职后，公务员将失去公职身份和相关待遇，因此应充分考虑辞职后的职业规划和生活安排。

总结来说，公务员免去职务后，在不存在不得辞职的情形下，是可以辞职的。但需遵循一定的条件和程序，并充分考虑辞职后的影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。