派遣制劳动合同到期后单位不续签，劳务派遣单位是否需要支付赔偿，关键在于合同终止的具体情形及责任方。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签
- 结论：劳务派遣单位需要支付经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位在劳动合同期满后，不续签劳动合同或者降低原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务派遣单位维持或提高条件续签但劳动者不续签
- 结论：劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 分析：如果劳务派遣单位在劳动合同期满后，愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，劳务派遣单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动关系的终止是基于劳动者的个人选择，而非劳务派遣单位的过错或决定。
特殊情形下的经济补偿
- 结论：在特定情况下，如劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿。
- 分析：这些情形属于劳务派遣单位的过错或不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行，因此劳务派遣单位需要承担支付经济补偿的责任。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同续签和经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。
综上所述，派遣制劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿，需根据具体情形来判断。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。