临时工在一定条件下是可以计算工龄的，但具体能否计算需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、可计算工龄的情况
转为正式工后：
- 如果临时工被所在单位招为正式工，且其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间能够证明是连续的，那么这段时间可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。
期间缴纳社保：
- 如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费（如养老保险），那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。
实行劳动合同制前的计划内临时工：
- 在实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限，从而计入工龄。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
二、一般不能计算工龄的情况
- 如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。
三、特殊注意事项
- 中断工作：临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间通常是不能计入工龄的。
- 地区差异：不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。
四、法律背景与建议
- 法律背景：自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
- 建议：如果您是临时工，并且关心自己的工龄计算问题，建议您保留好与工作相关的所有记录（如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等），并在必要时向当地人社部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到准确保障。
综上所述，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。