公务员转正后得了不允许录用的病，不一定会被辞退，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公务员录用体检标准与疾病限制
根据《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定，公务员录用时会对报考者的身体条件进行严格检查，确保其符合所报考职位的身体要求。若报考者在录用前患有某些疾病，如严重的心脏病、传染病、精神疾病等，可能不符合录用条件，从而无法被录用。然而，这一标准主要针对的是录用前的体检环节。
二、转正后患病的处理原则
医疗期保护：
- 公务员在转正后患病，享有法定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同或辞退公务员。医疗期的具体长度根据公务员的工作年限和病情严重程度确定，期间公务员应享受相应的医疗待遇和工资待遇。
病情与岗位适应性：
- 若公务员所患疾病不影响其正常履行岗位职责，且经过治疗能够恢复健康，那么单位通常不会因其患病而辞退。
- 若公务员所患疾病严重影响到其履行岗位职责的能力，且经过治疗仍无法恢复，或者所患疾病属于公务员职业禁忌症，那么单位可能会考虑调整其工作岗位或根据相关规定进行辞退。但这一决定需经过严格的程序和评估，并非单位单方面可以决定。
辞退的法定条件：
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 患病本身并不直接构成辞退的法定条件。除非公务员因患病无法履行岗位职责，且经过调整工作岗位等措施仍无法改善，或者符合其他辞退的法定条件，否则单位不得因其患病而辞退。
三、实际操作中的注意事项
- 单位应依法行事：单位在处理公务员患病问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保程序的合法性和公正性。
- 公务员应维护自身权益：若公务员认为单位的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行申诉或维权。
- 关注病情变化与岗位适应性：公务员在患病期间应积极配合治疗，关注病情变化，并根据实际情况与单位沟通岗位适应性问题。
总结来说，公务员转正后得了不允许录用的病，并不一定会被辞退。单位在处理此类问题时，应综合考虑公务员的病情、岗位适应性以及相关法律法规的规定，确保处理的合法性和公正性。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。