针对您因工作调动导致宽带合同未到期不想继续使用的情况，以下是具体处理建议：

1. 查看合同条款
   首先需仔细阅读您与宽带运营商签订的合同，重点关注以下内容：
   

• 提前解约条款：合同中是否约定了用户提前终止服务的条件（如工作调动、搬迁等）及违约金计算方式。若合同明确允许因工作调动解约，您可直接按流程申请，并支付约定违约金（如有）。
  
• 最低服务期限：若合同约定了固定服务期（如2年），且您未满期限，运营商可能要求支付剩余期限的费用或违约金。此时需根据合同约定与运营商协商。
  
• 迁移服务条款：部分运营商提供“异地迁移”服务，允许用户将宽带迁移至新工作地继续使用。若您需保留服务，可优先咨询运营商是否支持迁移及费用。

1. 与运营商协商处理
   若合同未明确解约条件或违约金过高，您可主动联系运营商客服，说明工作调动的实际情况，尝试协商以下方案：
   

• 减免违约金：以“不可抗力”或“情势变更”为由（如工作调动属非个人原因），争取运营商减免部分或全部违约金。
  
• 折中方案：提出支付部分费用（如剩余期限的30%-50%）作为补偿，或接受运营商提供的其他优惠（如延长服务期、赠送流量等）。
  
• 保留账户暂停服务：若您未来可能返回原居住地，可询问运营商是否支持“暂停服务”并保留账户，避免完全解约导致重新签约的麻烦。

1. 法律救济途径
   若运营商拒绝协商或要求不合理费用，您可采取以下措施：
   

• 投诉至监管部门：向当地通信管理局（如工信部电信用户申诉受理中心）投诉，说明运营商存在“霸王条款”或不合理收费，要求调解。
  
• 起诉维权：若合同条款显失公平（如违约金过高），您可向法院起诉，主张调整违约金金额。根据《民法典》第585条，违约金过高时，法院可酌情减少。

行动建议顺序：

1. 优先查看合同条款，明确自身权利义务；
   
2. 联系运营商协商，争取友好解决；
   
3. 若协商无果，再通过投诉或诉讼途径维权。
   

如有其他细节需进一步分析（如合同具体条款、运营商回复内容等），可直接向我咨询，我会结合法律实务经验为您提供针对性建议。