员工犯同样的错误，在劳动法律语境下，并没有一个特定的法律术语来直接定义这种行为，但可以根据具体情况和后果，将其归类为不同的行为性质。以下是从不同角度对这一问题的分析：
一般违纪行为：
- 如果员工犯的错误并不严重，且未对公司造成重大损失或影响，这种行为通常被视为一般违纪行为。公司可能会根据内部规章制度，对员工进行口头警告、书面警告或轻微的纪律处分，如扣减奖金等。
严重违纪行为：
- 如果员工反复犯同样的错误，且这些错误对公司造成了较大的损失或负面影响，或者违反了公司的核心规章制度，那么这种行为可能被视为严重违纪行为。在这种情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工因疏忽导致公司重要文件丢失，且此前已因类似原因受过警告，那么公司可能会认为其构成严重违纪。
故意或重大过失行为：
- 如果员工犯同样的错误是出于故意或重大过失，且这种行为对公司造成了重大损失，那么员工可能需要承担更严重的法律责任。除了可能被公司解除劳动合同外，员工还可能面临民事赔偿甚至刑事责任（如果行为构成犯罪）。例如，员工故意泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大经济损失，那么员工不仅可能被解雇，还可能被追究民事赔偿责任，甚至刑事责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪后果。在员工犯错时，公司应依据规章制度进行公正、合理的处理，并保留相关证据，以备不时之需。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免犯错。如果确实犯了错误，应积极承认并改正，以减轻可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果员工犯同样的错误被认定为一般违纪行为，可能会面临轻微的纪律处分；
- 如果被认定为严重违纪行为，可能会面临被解除劳动合同且无经济补偿的风险；
- 如果被认定为故意或重大过失行为，并给公司造成重大损失，可能会面临民事赔偿甚至刑事责任。
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