劳务派遣员工的从业人数归属问题，主要取决于统计口径和具体场景，但通常劳务派遣员工不计入劳务派遣公司的从业人数，而是计入实际用工单位的从业人数。以下从不同角度为您详细分析：
一、统计口径角度
劳务派遣公司视角：
- 直接雇佣员工：劳务派遣公司直接雇佣并管理的员工，即与公司签订劳动合同的员工，应计入劳务派遣公司的从业人数。这些员工包括管理人员、招聘专员、培训人员等，他们为公司提供实质性服务，是公司运营的核心力量。
- 劳务派遣员工：劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但由于他们被派遣到其他用人单位工作，并不在劳务派遣公司实际工作，因此通常不计入劳务派遣公司的从业人数。
实际用工单位视角：
- 劳务派遣员工在实际用工单位工作，被视为该单位的从业人员。因此，在实际用工单位的统计中，劳务派遣员工应计入其从业人数。
二、具体场景角度
企业所得税汇算清缴：
- 在进行企业所得税汇算清缴时，劳务派遣公司支付给劳务派遣人员的费用，若直接支付给劳务派遣公司，则作为劳务费支出；若直接支付给员工个人，则作为工资薪金支出和职工福利费支出。但在此场景下，劳务派遣公司的从业人数不包括劳务派遣出去的人员。
判断是否符合小型微利企业标准：
- 在判断劳务派遣公司是否符合小型微利企业标准时，从业人数需将本公司与建立劳动关系的职工人数与外派至其他单位的劳务派遣用工人数合并计算。但这一合并计算主要是为了判断企业规模，并不改变劳务派遣员工在实际用工单位从业人数的归属。
劳动法律法规相关场景：
- 在处理劳动权益保障、劳动纠纷等问题时，统计从业人数通常以与劳务派遣公司存在劳动关系（签订劳动合同）的人员为准。因此，劳务派遣员工在此场景下也不计入劳务派遣公司的从业人数。
三、特殊情况与注意事项
年度中间开业或终止经营：
- 对于在年度中间开业或终止经营活动的劳务派遣公司，应以其实际经营期作为一个纳税年度来确定从业人数等相关指标。这一规定确保了数据统计的准确性和合理性。
严格遵守法律法规：
- 劳务派遣公司在确定从业人数时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳务派遣和税收减免政策的规定。例如，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（通常为10%），这一规定间接影响了劳务派遣公司从业人数的结构。
地区差异与政策执行：
- 不同地区可能在具体政策执行细节上存在差异。因此，劳务派遣公司在确定从业人数时，应结合当地税务机关、劳动部门的具体规定和解释进行准确确定。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，劳务派遣员工的从业人数归属问题需根据统计口径和具体场景来判断。在大多数情况下，劳务派遣员工不计入劳务派遣公司的从业人数，而是计入实际用工单位的从业人数。但无论何种情况，劳务派遣公司都应严格遵守相关法律法规，确保合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。