被语言欺凌，你确实可以向老师反映情况，但能否直接“告”老师（即追究老师的法律责任），需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、向老师反映语言欺凌的合理性
老师的职责：老师在学校中不仅承担着教学任务，还负有保护学生身心健康、维护校园秩序的职责。当学生遭受语言欺凌时，向老师反映情况是寻求帮助和保护的一种合理途径。老师有责任对欺凌行为进行调查，并采取必要的措施来制止欺凌、保护受害者。
校园欺凌的预防和处理：许多学校都制定了关于校园欺凌的预防和处理制度。这些制度通常要求老师及时介入、调查欺凌事件，并根据情况采取相应的纪律处分措施。因此，向老师反映语言欺凌，有助于学校及时启动相关程序，对欺凌者进行教育和惩戒。
二、能否直接“告”老师（追究老师法律责任）的情况分析
老师未履行职责：如果老师明知学生遭受语言欺凌，却未采取任何措施进行制止或保护，甚至对欺凌行为视而不见、听之任之，那么老师可能构成未履行职责的失职行为。在这种情况下，你可以考虑通过学校内部投诉机制或向教育主管部门反映情况，要求老师承担相应的责任。但需要注意的是，这并不意味着你可以直接“告”老师法律责任，而是需要通过学校或教育主管部门的内部程序来处理。
老师存在过错导致损害：如果老师因故意或过失导致你在语言欺凌事件中受到更严重的损害（如老师直接参与欺凌、对欺凌行为进行鼓励或纵容等），那么老师可能构成侵权行为。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径追究老师的法律责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。但这种情况相对较为罕见，且需要充分的证据来支持你的主张。
三、建议与措施
及时向老师反映：一旦遭受语言欺凌，应尽快向老师反映情况，以便老师及时介入处理。在反映情况时，尽量提供详细的欺凌行为描述、时间地点、涉及人员等信息，以便老师进行调查和取证。
保留证据：在反映情况的同时，尽量保留相关证据，如聊天记录、录音录像等。这些证据在后续处理过程中可能起到关键作用。
寻求多方帮助：如果老师未能及时处理或处理不当，你可以考虑向学校管理层、教育主管部门或心理咨询机构等寻求帮助。他们可以提供更专业的支持和指导，帮助你应对欺凌行为。
了解法律途径：在必要时，你可以了解相关的法律途径和程序，以便在需要时通过法律手段维护自己的合法权益。但请注意，法律途径通常较为复杂且耗时较长，因此应谨慎选择并充分考虑其可能带来的后果。
总之，被语言欺凌时向老师反映情况是合理的且必要的。但能否直接“告”老师法律责任需视具体情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。