结论：在职员工请假事由一般不建议直接写要去劳动仲裁，但具体是否可行需结合公司规章制度及请假事由的合理性来判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工请假的流程、事由及审批程序。员工在请假时，通常需要填写请假单，并注明请假事由。
- 请假事由一般要求真实、合理，且符合公司规章制度的规定。如果公司规章制度中未明确禁止以“劳动仲裁”作为请假事由，且该事由在员工看来是真实且合理的，那么从规章制度的角度来看，员工理论上可以尝试以此作为请假事由。
规章制度的执行：
- 然而，在实际操作中，公司可能会对请假事由进行一定的审查。如果公司认为“劳动仲裁”这一事由不够具体、明确，或者认为该事由与员工的正常工作、生活关联度不高，可能会拒绝批准请假申请。
- 此外，如果公司规章制度中明确规定了某些特定事由才能请假，而“劳动仲裁”不在其中，那么员工以此作为请假事由可能会违反公司规章制度。
二、请假事由合理性的角度
合理性的判断：
- 请假事由的合理性是公司审批请假申请的重要考虑因素。如果员工以“劳动仲裁”作为请假事由，需要证明该事由的合理性。
- 例如，员工可能需要说明劳动仲裁的具体事项、时间、地点等，以及为何需要请假去处理这些事项。如果员工能够提供充分的证据和合理的解释，那么该请假事由可能被视为合理。
不合理性的后果：
- 如果员工无法证明“劳动仲裁”这一请假事由的合理性，或者公司认为该事由不够充分、紧急，可能会拒绝批准请假申请。
- 在极端情况下，如果员工频繁以不合理的请假事由请假，或者因此影响了正常工作，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理。
三、法律建议
谨慎选择请假事由：
- 考虑到公司规章制度和请假事由合理性的要求，员工在请假时建议谨慎选择请假事由。如果确实需要请假去处理劳动仲裁相关事宜，可以尝试以更具体、明确的事由进行请假，如“处理个人法律事务”等。
与公司沟通协商：
- 在提交请假申请前，员工可以与公司进行沟通协商，说明请假的原因和必要性。如果公司能够理解并支持员工的请假申请，那么问题可能会得到更好的解决。
保留相关证据：
- 如果员工决定以“劳动仲裁”作为请假事由，并成功获得了公司的批准，建议员工保留好相关证据，如请假单、公司批准文件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到重要作用。
总结：在职员工请假事由是否可以写要去劳动仲裁，需结合公司规章制度及请假事由的合理性来判断。建议员工在请假时谨慎选择请假事由，并与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。