合同一般签几年并非单纯取决于个人或单位，而是由双方根据实际需求和法律法规协商确定。具体来说，合同期限的确定涉及多个方面，以下从不同合同类型进行详细分析：
一、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为以下三种类型，每种类型的期限确定方式有所不同：
固定期限劳动合同：
- 双方可以约定一个明确的合同终止时间，这个期限灵活多变，可以是几个月、几年，甚至更长。
- 常见的情况包括短期合同（一般1-3年）、中期合同（3-5年）和长期合同（5年以上），具体取决于岗位性质、公司需求以及员工表现等因素。
- 例如，对于季节性较强的工作岗位或对新员工的短期考察期，可能会签订短期合同；而对于稳定性较高、工作内容常规的岗位，则可能签订中期或长期合同。
无固定期限劳动合同：
- 没有确定的终止时间，只要双方没有提出解除或终止合同，它就会持续有效。
- 根据法律规定，以下几种情况应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定解除情形，续订劳动合同时提出或同意续订的。
- 这种合同对劳动者的职业稳定性提供了更强的保障，通常适用于长期稳定的劳动关系或特定行业。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 以某项具体工作任务的完成为合同终止的条件。
- 一旦工作任务完成，合同即告终止。它通常适用于项目性、季节性或临时性的工作，如软件开发项目、建筑工程等。
- 合同期限根据项目的实际工期而定，可能是几个月至几年不等。
二、其他类型合同
除了劳动合同外，还有其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同、服务合同等。这些合同的期限确定方式也各不相同：
租赁合同：
- 租赁期限由双方协商确定，但根据《民法典》的规定，租赁期限不得超过二十年，超过部分无效。
- 租赁期限届满后，当事人可以续订，但续订后的总期限仍不得超过二十年。
- 常见租赁期限为1年、3年、5年等，根据公司经营需求和租赁物使用情况而定。
买卖合同：
- 买卖合同的履行期限根据交易的具体情况而定。
- 对于一次性交易，期限可能从合同签订到货物交付、款项支付完毕，时间较短。
- 对于长期合作供应合同，双方可能约定较长的合作期限，如1年、3年等，并按一定频率进行货物买卖和交付。
服务合同：
- 服务合同期限根据服务的性质和内容来确定。
- 如法律顾问服务合同可能签订1-3年；广告服务合同根据广告项目或宣传周期确定，可能为几个月至1年；审计服务合同通常根据财务年度或审计项目要求确定，一般为1年。
三、法律建议
在签订合同时，无论个人还是单位，都应充分沟通并明确各自的需求和期望，确保合同的合法性和有效性。同时，要严格遵守相关法律法规的规定，保护双方的合法权益。特别是在选择合同类型时，应根据行业惯例、公司政策、员工职位和级别、工作需要以及法律法规等多方面因素进行综合考虑。
如有任何合同纠纷或公司事务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。