三四个月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位三四个月不发工资的行为明显违反了上述法律规定。
二、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，劳动者应注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、用人单位的法律责任
民事责任：
- 用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能因拖欠工资给劳动者造成其他经济损失而承担相应的赔偿责任。例如，因拖欠工资导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用，用人单位可能需要承担这些费用的赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对用人单位拖欠工资行为的惩处力度，保护劳动者的合法权益。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成犯罪的，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任。这一规定体现了法律对严重拖欠工资行为的严厉打击态度。
四、实际建议
在实际操作中，建议劳动者根据具体情况选择合适的维权方式。如果拖欠工资的时间较短且金额不大，可以先尝试与用人单位协商解决；如果拖欠工资的时间较长或金额较大，且协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，三四个月不发工资是严重的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。劳动者应积极采取措施维护自身权益，同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。