辞退平均工资的计算中，年终奖是否包含在内，需根据具体情况及法律法规来判断。一般情况下，若年终奖已发放或劳动者符合发放条件，则应计入辞退平均工资；若未满足条件，则不计入。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这明确涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种形式，通常属于劳动者工资范畴内的货币性收入，因此在计算辞退平均工资时，一般应当将其纳入考虑。

二、一般情况下的处理

1. 年终奖已发放：若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内已经获得了年终奖，并且该奖金是其应得工资的一部分，那么该年终奖应当被计入月平均工资的计算中，以此来确定辞退员工的赔偿金数额。

2. 劳动者符合年终奖发放条件：即使年终奖在解除或终止劳动合同时尚未发放，但如果劳动者符合年终奖的发放条件（如工作满一定年限、绩效考核合格等），且该年终奖是劳动者应得工资的一部分，那么该年终奖也应当被计入月平均工资的计算中。

三、特殊情况的处理

1. 年终奖发放的不确定性：如果年终奖的发放基于公司经营业绩、员工个人表现等综合因素，且发放具有不确定性，此时需结合具体情况判断是否计入平均工资。例如，若用人单位与劳动者明确约定年终奖不属于工资范畴，或者有证据表明年终奖有特定发放条件且与正常工资性质不同，那么在计算辞退赔偿平均工资时可能不将其纳入。

2. 劳动者不符合年终奖发放条件：若劳动者在劳动合同解除或终止前不符合年终奖的发放条件（如工作未满一定年限、绩效考核不合格等），那么该年终奖则不计入月平均工资的计算中。

四、计算方式与注意事项

1. 计算方式：辞退赔偿的平均工资计算通常依据员工离职前的12个月的工资情况来确定，包括基本工资、各种津贴、补贴以及奖金等所有员工应得的收入部分。具体计算时，把这12个月的工资总额进行相加，然后再除以12，得出平均工资。若员工的工作时间未满12个月，则按照其实际工作的月数来计算工资总额，之后再除以实际的月数。

2. 注意事项：

   • 在计算过程中，应确保所有应得收入都被准确计入，避免遗漏或错误计算。
   • 对于特殊情况下的年终奖处理，应遵循法律法规和合同约定，确保计算的准确性和合法性。
   • 若用人单位与劳动者在年终奖的发放上存在争议，建议双方协商解决或寻求劳动仲裁机构的裁决。

五、实际案例说明

假设某员工在公司工作满一年，且符合年终奖的发放条件，但在被辞退时年终奖尚未发放。在计算辞退赔偿的平均工资时，应将该员工预计的年终奖纳入计算范围。具体计算方式为：将该员工离职前12个月的工资总额（包括基本工资、津贴、补贴等）与预计的年终奖相加，然后除以12，得出平均工资。

综上所述，辞退平均工资的计算中是否包含年终奖，需根据具体情况及法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。