您好，关于您提出的“年底主动离职还能拿年终奖吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素，自主确定的一种奖励方式。它并非法律强制规定的必须发放的福利，因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能存在差异。

接下来，我们根据几种常见情况来具体分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么这些规定将作为判断您是否能获得年终奖的重要依据。
   • 例如，如果规定中明确指出“员工在年终奖发放前离职的，不享有年终奖”，且这一规定经过了民主程序公示，内容合理合法，那么您在年底主动离职后，可能就无法获得年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得相应的年终奖。
   • 这种情况下，即使您年底主动离职，只要您在公司工作了一段时间，且这段期间内您为公司做出了贡献，那么您就有权按照实际工作时间比例获得年终奖。

3. 离职原因和离职时间的影响：

   • 离职原因和离职时间也是判断您是否能获得年终奖的重要因素。如果您是因为公司原因（如公司裁员、调整组织架构等）而离职，且您已经完成了年度工作任务，那么即使您在年终奖发放前离职，您也有权要求公司支付年终奖。
   • 相反，如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而主动离职，且公司规章制度中明确规定了离职员工不享有年终奖，那么您可能就无法获得年终奖。

4. 法院判决案例的参考：

   • 从过往的法院判决案例来看，对于年终奖的发放问题，法院通常会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
   • 如果劳动者能够证明自己已经完成了年度工作任务，且离职并非因其个人过失或主动辞职所导致，那么即使公司规章制度中规定了离职员工不享有年终奖，法院也可能判决公司支付年终奖。

综上所述，年底主动离职后是否能获得年终奖，需要结合您所在公司的规章制度、劳动合同、离职原因以及离职时间等多方面因素进行综合考量。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您先与公司进行协商沟通，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。