关于“实线变道老板对内追责员工承担多少”的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，因为员工承担的责任比例取决于多种因素，包括但不限于公司的规章制度、员工的过错程度、实际损失情况以及双方之间的劳动合同约定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定了员工在驾驶公司车辆时违反交通规则（如实线变道）应承担的责任比例或具体处罚措施，那么员工应按照这些规定来承担责任。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在违反交通规则时应承担的责任比例或赔偿方式，那么员工也应按照合同约定来承担责任。
二、员工过错程度与实际损失
员工过错程度：员工在实线变道中的过错程度是影响其承担责任比例的重要因素。如果员工是故意或重大过失导致实线变道，那么其承担的责任比例可能会较高；如果员工是轻微过失或无过失（如因紧急情况被迫变道），那么其承担的责任比例可能会较低。
实际损失情况：员工承担的责任比例还与实际损失情况有关。如果实线变道导致了交通事故，并造成了公司车辆损坏、人员伤亡等实际损失，那么员工可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括车辆维修费用、医疗费用、误工费等。
三、法律原则与责任划分
过错责任原则：在劳动法律关系中，通常遵循过错责任原则。即员工因其过错行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。但赔偿范围应限于员工过错行为所造成的直接损失，且不应超过员工在劳动合同中约定的或法律规定的赔偿限额。
责任划分：在实际操作中，公司可能会根据员工的过错程度、实际损失情况以及公司规章制度和劳动合同的约定，来划分员工应承担的责任比例。这个比例可能是固定的（如员工承担50%的责任），也可能是根据具体情况灵活调整的。
四、建议与措施
查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己在违反交通规则时应承担的责任比例或赔偿方式。
与公司协商：如果员工对责任划分有异议或认为公司提出的赔偿要求不合理，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果或员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的责任比例或赔偿金额。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。