在职人员电动车酒驾的处理方式与普通公民基本一致，但可能因单位规定或职业特殊性面临额外影响，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第91条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临：
   

• 暂扣6个月机动车驾驶证（若电动车被认定为机动车，如电动轻便摩托车、电动摩托车）；
  
• 罚款1000-2000元；
  
• 若未取得机动车驾驶证驾驶电动车，可能面临15日以下拘留。
  关键点：若电动车被鉴定为非机动车（如符合新国标的电动自行车），则不适用“暂扣驾驶证”条款，但可能因“饮酒后驾驶非机动车”被警告或罚款5-50元。

1. 单位内部处理层面
   在职人员可能因酒驾行为面临单位纪律处分：
   

• 公务员/事业单位：根据《公职人员政务处分法》第40条，可能被警告、记过、记大过、降级、撤职或开除，具体取决于情节严重性（如是否造成事故、是否被行政拘留等）；
  
• 企业员工：单位可能依据内部规章制度（如《员工手册》）给予警告、扣发奖金、解除劳动合同等处分，尤其若酒驾行为被认定为“严重违反公司纪律”或“损害公司形象”。

1. 刑事责任层面（若构成醉驾）
   若血液酒精含量≥80mg/100ml，可能构成危险驾驶罪（《刑法》第133条之一），面临：
   

• 1-6个月拘役，并处罚金；
  
• 吊销机动车驾驶证（5年内不得重新取得）；
  
• 若在职人员从事特定职业（如驾驶员、教师、医生等），可能因刑事犯罪记录被吊销职业资格证书或禁止从事相关职业。

建议行动：

1. 立即停止驾驶行为，避免二次违法；
   
2. 配合交警调查，如实陈述事实；
   
3. 若单位已启动纪律处分程序，可主动说明情况（如是否初犯、是否造成损害等），争取从轻处理；
   
4. 如有争议（如电动车属性鉴定、酒精检测程序合法性等），可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   

提示：酒驾行为不仅可能面临法律处罚，还可能对职业生涯造成长期负面影响（如晋升受限、职业资格丧失等），建议严格遵守交通法规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。