针对您提出的“退休返聘人员因病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律关系、赔偿责任以及相关待遇补偿的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律关系界定
退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，双方发生的用工争议应按劳务关系处理。
二、赔偿责任与相关待遇补偿
丧葬补助金：
- 退休返聘人员的遗属通常有权领取丧葬补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照参保人员死亡时上一年度城镇居民月人均可支配收入的若干倍来计算。这个补助金主要用于支付遗体处理、仪式等基本开销。
抚恤金：
- 抚恤金的发放标准可能因企业性质、具体政策以及死者生前的缴费年限、养老金领取年限等因素而有所不同。一般来说，抚恤金会支付给死者直系亲属或其他需要扶养的人员，作为一种经济补偿。对于退休返聘人员，其抚恤金的具体数额可能需要参考当地的相关政策或劳务合同中的约定。
养老保险和医疗保险个人账户余额继承：
- 退休返聘员工死亡后，其养老保险和医疗保险个人账户中的余额是可以继承的，由死者的法定继承人进行继承。这是逝者个人财产的一部分，应得到妥善处理。
医疗费用报销与补助：
- 返聘人员在工作期间突发疾病并进行治疗的医疗费用，首先通过医保报销。对于医保报销后的剩余部分，如果劳务合同中有相关约定，则按约定执行；没有约定的，用人单位可以根据实际情况给予适当的补助。
因工死亡赔偿金（如适用）：
- 如果退休返聘员工是因工死亡，其遗属可以主张因工死亡赔偿金。但需要注意的是，由于双方构成的是劳务关系，因此在主张赔偿金时，可能需要根据双方过错程度来承担相应的责任。赔偿金的计算通常涉及死者的工资、工作年限以及当地的经济社会发展状况等因素。
三、处理流程与建议
及时通知家属：
- 用人单位应在第一时间通知返聘人员的家属，告知其病亡情况，并提供必要的协助和支持。
沟通协商解决：
- 与家属进行坦诚、友好的沟通，协商处理后续事宜。充分听取家属的意见和诉求，尽量满足他们的合理要求。在赔偿金额、丧葬安排等方面存在分歧时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
准备相关材料：
- 家属在申请赔偿与补助时，需要准备相关的证件和材料，如户口本、身份证、火化证、医疗费用单据、诊断证明等，以便顺利办理相关手续。
咨询当地社保部门或相关机构：
- 由于赔偿与补助标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在具体操作时咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
四、注意事项
- 用人单位在聘用退休返聘人员时，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
- 在处理过程中，应保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，退休返聘人员因病死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助金、抚恤金、养老保险和医疗保险个人账户余额继承、医疗费用报销与补助以及可能的因工死亡赔偿金等。在处理此类事宜时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保遗属的合法权益得到妥善保障。同时，用人单位也应加强人文关怀，与家属进行积极沟通协商，共同妥善处理后续事宜。