将公司业务挪到其他公司，是否构成职务侵占罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、构成职务侵占罪的情况

如果行为人利用职务上的便利，将本公司的业务擅自挪至其他公司，且该行为具有非法占有公司财物的目的，同时满足了职务侵占罪的构成要件，那么就可能构成职务侵占罪。具体来说，职务侵占罪的构成要件包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，且这些人员不是国家工作人员。
2. 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
3. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件；“侵占”是指将公司财物非法占为己有，包括将财物转移至自己或他人控制之下，并排除公司对财物的所有权。

举例说明：

假设某公司销售经理甲，利用自己负责销售业务的职务便利，将本应由本公司承接的业务擅自转给其亲友开设的公司，并从中获取非法利益，且数额较大。甲的行为就可能构成职务侵占罪，因为他利用了职务上的便利，非法占有了公司的业务机会和潜在收益，侵犯了公司的财产所有权。

二、不构成职务侵占罪的情况

如果行为人虽然将公司业务挪至其他公司，但并没有非法占有公司财物的目的，或者其行为并不满足职务侵占罪的构成要件，那么就不构成职务侵占罪。例如：

1. 合法授权或公司决策：如果行为人是在公司合法授权或公司决策的范围内，将业务转移至其他公司，且没有非法占有公司财物的目的，那么就不构成职务侵占罪。
2. 无非法占有目的：如果行为人虽然将业务转移至其他公司，但并没有从中获取非法利益，或者其目的并非为了非法占有公司财物，而是出于其他合理考虑（如公司战略调整、业务优化等），那么也不构成职务侵占罪。
3. 不满足客观要件：如果行为人虽然利用了职务上的便利，但并没有实际侵占公司财物，或者侵占的财物数额未达到职务侵占罪的立案标准，那么也不构成职务侵占罪。

举例说明：

假设某公司为了拓展市场，决定与另一家公司合作，并将部分业务转移至该公司。公司员工乙负责具体执行这一决策，将业务转移至合作公司，并从中获取了正常的劳务报酬。乙的行为就不构成职务侵占罪，因为他是根据公司决策执行任务，且没有非法占有公司财物的目的。

三、法律建议

1. 增强法律意识：公司员工应增强法律意识，明确自己的职责和权限，避免利用职务之便进行非法活动。
2. 完善公司制度：公司应完善内部管理制度，明确业务转移、合同签订等关键环节的审批流程和监督机制，防止员工利用职务之便侵占公司财物。
3. 及时咨询律师：如果员工或公司发现有人涉嫌职务侵占罪，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便及时采取措施维护自身权益。

总结来说，将公司业务挪到其他公司是否构成职务侵占罪，需要根据具体情况进行判断。如果行为人具有非法占有公司财物的目的，且满足了职务侵占罪的构成要件，那么就可能构成职务侵占罪。否则，则不构成该罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。