关于公司请病假是否扣考核的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款，但通常情况下，合理的病假是不应被扣除考核的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况制定规章制度，其中可能包括病假期间的考核规定。然而，这些规定必须合法、合理，并且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同：您与公司签订的劳动合同中，可能也包含了关于病假和考核的条款。这些条款同样需要遵守法律法规，并且应当是双方协商一致的结果。

2. 病假期间的工资与考核：

   • 工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资，这通常称为病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准可能因地区、公司政策以及员工工龄等因素而有所不同。
   • 考核扣除：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，病假期间将扣除考核或相关奖金，那么这种做法在合法且合理的前提下是可能的。但关键在于，这种扣除必须基于合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果扣除考核导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。

3. 合理性与合法性判断：

   • 合理性：从合理性的角度来看，病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的权益。在病假期间，员工无法为公司创造价值，因此公司可能会考虑调整其考核或奖金。然而，这种调整应当是合理的，不能过分苛刻或歧视性。
   • 合法性：从合法性的角度来看，公司扣除病假期间的考核或奖金必须遵守相关法律法规。如果扣除导致员工工资低于法定标准，或者违反了劳动合同中的约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于病假和考核的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，并且拒绝改正，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司请病假是否扣考核并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及法律法规的强制性规定。如果您对此有疑问或不满，建议您先查阅相关规定，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。