专职消防员不得使用劳务派遣用工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一规定限制了劳务派遣用工的使用范围，确保其不会成为主流用工形式。
   • 进一步地，该法条还明确指出，前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这些定义进一步细化了劳务派遣用工的适用范围。

2. 专职消防员岗位的性质与劳务派遣的不兼容性：

   • 专职消防员岗位通常属于长期、稳定且核心的工作岗位，其职责涉及公共安全、紧急救援等重要领域。这些岗位不符合劳务派遣用工所要求的临时性、辅助性或替代性特征。
   • 使用劳务派遣用工形式来填补专职消防员岗位，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣用工范围的规定，同时也可能损害消防员的合法权益，如职业稳定性、福利待遇等。

3. 法律后果与合规建议：

   • 如果用人单位违反规定使用劳务派遣用工形式来填补专职消防员岗位，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
   • 对于消防员而言，如果发现自己被错误地归类为劳务派遣员工，有权向用人单位提出异议，并要求按照正式员工的标准享受相应的权益和待遇。如果用人单位拒绝改正，消防员可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，专职消防员岗位因其长期性、稳定性和核心性，不符合劳务派遣用工的临时性、辅助性或替代性特征。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，专职消防员不得使用劳务派遣用工形式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。