员工因工作失误给公司造成重大损失时，劳动法中的相关规定及处理方式如下：

1. 法律依据与责任原则

   • 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条：虽然该条款主要针对劳动者违反法定条件解除劳动合同或违反保密事项给用人单位造成损失的情况，但它为劳动者因过错给用人单位造成损失需承担赔偿责任提供了原则性指导。即，劳动者因过错行为（包括工作失误）给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：此条款同样强调了劳动者因违反法律规定或劳动合同约定（如保密义务、竞业限制）给用人单位造成损失时的赔偿责任。虽然未直接提及工作失误，但工作失误若构成违反劳动合同约定的行为，亦可适用此原则。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条：明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 赔偿责任的实施与考量

   • 合同约定：若劳动合同中明确约定了员工因工作失误给公司造成损失时的赔偿方式和责任，双方应依约履行。这是合同效力原则的直接体现，也是处理此类纠纷的首要依据。
   • 过错程度：在确定员工是否应承担赔偿责任以及责任大小时，需结合具体情况判断其主观过错程度。对于因重大过失或故意行为导致的损失，员工应承担较高比例的赔偿责任；而对于一般过失，则可能只需承担较低比例的责任。
   • 合理性考量：即使合同中有赔偿约定，公司也需考虑赔偿责任的合理性。若约定的赔偿责任过重，严重损害了员工的权益，这样的条款可能会因显失公平而被法律调整或撤销。因此，公司在制定赔偿条款时，应充分考虑员工的承受能力，确保条款的公平性和合理性。

3. 无约定或约定不明时的处理

   • 若劳动合同中没有明确规定员工因工作失误给公司造成损失时的处理方式和赔偿责任，或者相关条款表述模糊、不明确，双方应本着平等、自愿的原则进行协商解决。公司不能单方面要求员工承担不合理的赔偿责任，而应通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 处理流程与建议

   • 损失评估：公司应及时、全面地评估损失的范围和金额，包括直接经济损失和间接经济损失，并明确员工的失误与损失之间的因果关系。
   • 沟通协商：在采取任何处理措施之前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解其失误的原因和具体情况，听取其解释和意见。若员工对失误有合理的解释，并能够提出有效的改进措施，公司可以酌情减轻对其的处罚。
   • 依法处理：若协商不成，公司可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，公司应确保保留所有相关证据，如损失的计算依据、员工的过失行为记录、沟通记录等。

总结与建议：员工因工作失误给公司造成重大损失时，公司应依据相关法律法规、劳动合同及内部规章制度，采取合理、有序的措施进行处理。在处理过程中，公司应注重沟通与协商，确保处理措施的合法性和合理性，并采取措施防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。