因劳动者违纪，用人单位不续签劳动合同的，通常不需要支付经济补偿金，但具体还需根据违纪的严重程度及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
劳动者违纪，用人单位有权不续签：
- 如果劳动者在劳动合同期间存在违纪行为，且该行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位在劳动合同期满时，有权选择不续签劳动合同。
无需支付经济补偿金的情形：
- 在劳动者违纪的情况下，如果用人单位决定不续签劳动合同，且该决定并非基于降低劳动合同约定条件等不当理由，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动者的违纪行为已经构成了对劳动合同的违反，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定采取相应措施。
二、特殊情况下的处理原则
违纪行为轻微，用人单位仍需支付经济补偿金：
- 如果劳动者的违纪行为较为轻微，且并未对用人单位造成重大损失或影响，同时用人单位在劳动合同期满时选择不续签，但并未维持或提高原劳动合同约定的条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。不过，这种情况较为特殊，且具体判断需依据实际情况和法律法规进行。但通常来说，因劳动者违纪导致的不续签，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位规章制度或劳动合同有特别约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因劳动者违纪导致不续签劳动合同时的经济补偿金支付问题，那么应按照规章制度或劳动合同的约定执行。
三、经济补偿金的计算标准（虽不常见，但了解无妨）
在极少数情况下，如果因劳动者轻微违纪但用人单位仍需支付经济补偿金时，经济补偿金的计算标准如下：
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与提醒
- 用人单位应完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确违纪行为的种类和相应的处理措施，以便在劳动合同期满时能够依据规章制度做出合理决策。
- 劳动者应遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免违纪行为的发生，以维护自己的合法权益。
- 双方应协商沟通：在劳动合同期满前，双方应就续签问题进行协商沟通，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。
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