面对商场里老板拖欠工资的情况，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、明确老板的法定义务

首先，要清楚的是，根据我国《劳动法》的规定，老板必须按时支付工人的工资，这是其法定的基本义务。因此，老板拖欠工资是违法行为，您有权要求其支付。

二、尝试与老板协商

在采取进一步行动之前，您可以先尝试与老板进行友好协商。明确表达您对工资支付的期望和要求，提出具体的支付时间、方式，甚至可以提及可能的违约金条款。在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录或通话录音，这些将作为后续维权的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，那么您应该向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁流程包括提交仲裁申请书、等待受理决定、参加开庭等步骤。如果仲裁裁决支持了您的主张，那么老板就需要按照裁决支付工资。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，那么您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些特定情形下，比如用人单位已经出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议，您还可以直接向法院提起民事诉讼。法院受理案件后，会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您还可以申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到了困难或者不懂法律程序，那么您可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

七、注意事项

在维权过程中，有几点需要特别注意：

1. 保留证据：务必妥善保管所有与工资支付相关的证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
2. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
3. 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应该保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，注重证据的保留、及时采取行动以及了解相关法律知识是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。