天然气公司的正式员工通常签订的是劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。天然气公司作为用人单位，其正式员工自然应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款确保了员工的权益得到充分保障。

3. 劳动合同的签订形式：

   • 劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这有助于在发生劳动争议时，提供明确的证据来支持双方的主张。

4. 特殊情况下的合同类型：

   • 虽然大多数情况下天然气公司的正式员工签订的是劳动合同，但也有可能存在特殊情况。例如，如果员工被派遣到其他单位工作，那么该员工可能与派遣单位签订劳动合同，而与实际用工单位（如天然气公司）签订劳务派遣协议。不过，这种情况并不改变员工与派遣单位之间的劳动关系性质。

5. 劳动合同的签订意义：

   • 签订劳动合同对于天然气公司和员工双方都具有重要意义。对于公司而言，劳动合同是管理员工、规范劳动关系的重要依据；对于员工而言，劳动合同则是保障自身权益、维护劳动秩序的重要手段。

总结来说，天然气公司的正式员工通常签订的是劳动合同，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并旨在明确双方的权利和义务、保障员工的合法权益。如果你在天然气公司工作或即将入职，并对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。