富士康派遣工合同本身不会直接影响应届生的身份，但具体是否影响需视派遣工合同的具体内容及应届生身份的认定标准而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、应届生身份的认定标准
应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关。一般来说，毕业两年内未就业、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生，仍可被视为应届生。然而，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异，因此需具体了解当地或目标单位的政策。
二、派遣工合同对应届生身份的可能影响
合同性质与应届生身份：
- 派遣工合同是劳动者与劳务派遣单位签订的合同，劳动者被派遣至用工单位工作。这种合同性质本身并不直接决定应届生身份的丧失。
- 关键在于合同是否被视为“就业”行为。如果派遣工合同被视为就业，且劳动者因此开始缴纳社保，那么根据一些地区的政策，这可能会影响应届生身份的认定。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是判断是否就业的重要依据之一。如果派遣工合同期间劳动者开始缴纳社保，那么这可能被视为已经就业，从而影响应届生身份。
- 但如果派遣工合同期间劳动者未缴纳社保，或者社保缴纳情况不符合当地应届生身份认定的标准，那么可能不会影响应届生身份。
合同期限与应届生身份：
- 合同期限的长短也可能影响应届生身份的认定。如果合同期限较短，且劳动者在合同期满后未继续就业，那么可能仍保留应届生身份。
- 但如果合同期限较长，或者劳动者在合同期满后继续在其他单位就业，那么可能不再被视为应届生。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在签订派遣工合同前，建议了解当地对于应届生身份认定的具体政策，以便做出更明智的决策。
谨慎签订合同：
- 在签订派遣工合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于社保缴纳、合同期限等方面的内容，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：
- 如果希望保留应届生身份，建议在签订派遣工合同前保留好毕业证书、未就业证明等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果对于应届生身份的认定或派遣工合同的具体内容存在疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。
总之，富士康派遣工合同本身不会直接影响应届生的身份，但具体是否影响需视合同内容、社保缴纳情况、合同期限以及当地政策等多种因素而定。在做出决策前，建议充分了解相关信息并谨慎考虑。